การจัดกลุ่มนักศึกษาตามองค์ประกอบที่มีผลต่อการเลือกร้านอาหารหลังมหาวิทยาลัยของนักศึกษาคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการการสรรหา และการ คัดเลือกบุคลากร ปัญหาของกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกกับคุณภาพของบุคลากรที่องค์กรต้องการ โดย ใช้แบบสอบถามเป็นเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจํานวน 82 แห่ง สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน จากผลการวิจัยพบว่า 1. ลักษณะของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุอยู่ในช่วง 31-40 ปี ทํางานในตําแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล มีอายุงานอยู่ที่ 1-5 ปี องค์กรส่วนใหญ่มีจํานวนของบุคลากรมากกว่า 50 คนแต่ไม่เกิน 200 คน และจัดให้มีการประเมินผู้สรรหาขององค์กร 2. ด้านการสรรหาองค์กรส่วนใหญ่เลือกใช้วิธีการสรรหาจากภายนอก โดยมี การกําหนด วัตถุประสงค์ในการสรรหา มีการวิเคราะห์งาน โดยให้ฝ่ายบุคคลเข้ามามีส่วนร่วม มีการปรับปรุง คําบรรยาย ลักษณะงาน และยังมีองค์กรบางแห่งใช้ระบบอุปถัมภ์ในการสรรหาบุคลากร นโยบายการสรรหา ประกอบไปด้วย การเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเพิ่งจบการศึกษาสามารถยื่นใบสมัครได้ทุกวันและเวลาทํา การ ปัญหาที่พบในการสรรหา ได้แก่ ปัญหาเกี่ยวกับนโยบายขององค์กร โครงสร้างเงินเดือน แผนการสรรหา ค่าใช้จ่ายและการใช้ระบบอุปถัมภ์ในการสรรหา 3. ด้านการคัดเลือก หลักการคัดเลือกที่องค์กรให้ความสําคัญ ได้แก่ การมีบุคลิกภาพที่ดีเหมาะสม กับตําแหน่งงาน มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ กล้าแสดงออก กล้าตัดสินใจ และ ให้ความสําคัญกับวิธีการคัดเลือก บุคลากรในตําแหน่ งานต่างกัน ด้านกระบวนการคัดเลือกบุคลากร ได้แก่ การทดลองปฏิบัติงานจริงกับองค์กร การตรวจสอบประวัติการทํางานและสุขภาพร่างกายก่อนที่จะเข้ามาปฏิบัติงาน ส่วนเกณฑ์ในการคัดเลือก ได้แก่ - เพศ อายุ ประสบการณ์ ความตั้งใจในการปฏิบัติงาน ด้านนโยบายในการคัดเลือก ประกอบไปด้วย การคัดเลือก ด้วยความเป็นธรรม โดยยึดวัตถุประสงค์และหลักของนโยบายในการคัดเลือก ส่วนปัญหาที่พบในการคัดเลือก - ได้แก่ ผู้ทําการคัดเลือกมีอคติต่อผู้สมัคร นโยบายไม่สอดคล้องกับสภาวะตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงของ เทคโนโลยี 4. ด้านคุณภาพของพนักงาน องค์กรส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่เป็นคนดีมากกว่าการเป็นคนเก่ง และไม่ให้ความสําคัญกับผลการเรียนและสถาบันการศึกษาของบุคลากร บุคลากรที่รับเข้ามาทํางานส่วนใหญ่มีผล การปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ที่ดีสามารถนําความรู้มาประยุกต์ใช้ร่วมกับการทํางานได้เป็นที่น่าพึงพอใจ