การให้ความหมาย ที่มาของความหมายและแนวทางในการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทเช่าซื้อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
ชื่อเรื่องอื่น:
Social construct of meaning, source of meaning and guidelines for reinforcements of happiness at work of Hire-Purchase company officers in Bangkok
ผู้แต่ง:
ที่ปรึกษา:
หัวเรื่อง:
วันที่:
2016
สำนักพิมพ์:
มหาวิทยาลัยศิลปากร
บทคัดย่อ:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการให้ความหมาย ที่มาของความหมาย และแนวทางในการเสริมสร้างความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัทเช่าซื้อแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีวิทยาการสร้างทฤษฎีฐานราก เก็บรวบรวมข้อมูลโดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกและค้นคว้าจากเอกสาร ผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ พนักงานฝ่ายบัญชี ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ และฝ่ายวางแผน จำนวน 20 คน ที่มีอายุงานมากกว่า 1 ปี ผลการวิจัยพบว่า ความหมายความสุขในการทำงานของผู้ให้ข้อมูลหลักได้แก่ 1) การมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน 2) การมีทักษะในการถ่ายทอดงาน ความรู้ประสบการณ์จากหัวหน้างาน 3) การมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงาน 4) ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน จากการสัมภาษณ์เชิงลึกยังพบว่าสภาพปัญหาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงาน ได้แก่ 1) การขาดความรู้ความเข้าใจในระบบงาน 2) การขาดกำลังใจในการทำงาน 3) การขาดมนุษยสัมพันธ์ที่ดี 4) การขาดความร่วมมือในทีมงาน และผลการวิจัยพบว่าแนวทางในการเสริมสร้างความสุขในการทำงาน มีดังนี้ 1) การปรับเปลี่ยนความคิด 2) การพักผ่อนหย่อนใจ 3) การสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน 4) การออกกำลังกาย 5) การสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจ 6) การแก้ปัญหาอย่างถูกวิธี 7) การมีคุณธรรมและจริยธรรม สรุปผลการศึกษาพบว่า การทำงานอย่างมีความสุข เป็นส่วนผสมพื้นฐานของความสำเร็จโดยเป็นปัจจัยที่จะขับเคลื่อนความสำเร็จของธรุกิจ องค์กรที่เข้าใจถึงความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและผลผลิตหรือกำไร ทำให้องค์กรนั้นเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพและเกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน
ประเภทผลงาน:
เจ้าของลิขสิทธิ์:
มหาวิทยาลัยศิลปากร
จำนวนดาวน์โหลด:
194